3月30日上午，公司第四屆“首席員工”評選專(zhuān)業(yè)答辯在蕪湖新興鑄管公司鋼鐵研究院舉行。
    本次答辯涵蓋煉鐵、煉鋼和軋鋼三個(gè)專(zhuān)業(yè)，組織了16人的專(zhuān)家評委團隊，采用隨機抽取題目作答和現場(chǎng)提問(wèn)相結合的方式，為來(lái)自股份公司所屬武安、新疆和蕪湖等各工業(yè)區的9名選手答辯考評。
    為了深入拓寬各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能人才的培養環(huán)境和發(fā)展空間，充分發(fā)揮激勵導向作用，股份公司建立以“首席崗位”為載體的人才成長(cháng)制度體系，“首席員工”選拔的是企業(yè)適用型人才，注重實(shí)際工作能力，每?jì)赡暝诠煞莨痉秶鷥乳_(kāi)展一次評聘工作，被聘任的“首席員工”將具有進(jìn)修、培訓的優(yōu)先權和享受特殊津貼。
    這次“首席員工”評選，鑄管股份公司計劃在煉鐵、煉鋼、軋鋼、鑄管、電工和鉗工6個(gè)專(zhuān)業(yè)評聘6名首席員工，股份所屬各單位每個(gè)專(zhuān)業(yè)推薦1名候選人，通過(guò)實(shí)際操作測評和現場(chǎng)答辯的方式選拔，再經(jīng)評聘委員會(huì )評審、研究決定后聘任。（黃松）