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公司第四屆“首席員工”評選專(zhuān)業(yè)答辯在蕪湖舉行

發(fā)文時(shí)間:2016-04-12 13:23:12

    3月30日上午,公司第四屆“首席員工”評選專(zhuān)業(yè)答辯在蕪湖新興鑄管公司鋼鐵研究院舉行。
    本次答辯涵蓋煉鐵、煉鋼和軋鋼三個(gè)專(zhuān)業(yè),組織了16人的專(zhuān)家評委團隊,采用隨機抽取題目作答和現場(chǎng)提問(wèn)相結合的方式,為來(lái)自股份公司所屬武安、新疆和蕪湖等各工業(yè)區的9名選手答辯考評。
    為了深入拓寬各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能人才的培養環(huán)境和發(fā)展空間,充分發(fā)揮激勵導向作用,股份公司建立以“首席崗位”為載體的人才成長(cháng)制度體系,“首席員工”選拔的是企業(yè)適用型人才,注重實(shí)際工作能力,每?jì)赡暝诠煞莨痉秶鷥乳_(kāi)展一次評聘工作,被聘任的“首席員工”將具有進(jìn)修、培訓的優(yōu)先權和享受特殊津貼。
    這次“首席員工”評選,鑄管股份公司計劃在煉鐵、煉鋼、軋鋼、鑄管、電工和鉗工6個(gè)專(zhuān)業(yè)評聘6名首席員工,股份所屬各單位每個(gè)專(zhuān)業(yè)推薦1名候選人,通過(guò)實(shí)際操作測評和現場(chǎng)答辯的方式選拔,再經(jīng)評聘委員會(huì )評審、研究決定后聘任。(黃松)

公司產(chǎn)品

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  • 為進(jìn)一步拓寬特鋼市場(chǎng),提高企業(yè)的整體競爭力,蕪湖新興鑄管繼球墨鑄鐵管產(chǎn)品之后積極加強優(yōu)特鋼產(chǎn)品的研發(fā),通過(guò)一年多的研發(fā)與建設,目
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