為助力公司高質(zhì)量發(fā)展，建設高素質(zhì)內訓師團隊，構建公司標準化課程體系，公司于11月、12月組織三個(gè)階段為期6天的內訓師專(zhuān)項技能提升培訓，特邀全國內訓師培訓實(shí)戰專(zhuān)家陳練老師授課，本期新選拔的34名內訓師參加培訓。

    第一階段課程，參培學(xué)員熟悉了經(jīng)驗萃取過(guò)程的四個(gè)步驟，即具體經(jīng)驗、反思觀(guān)察、抽象概括和實(shí)踐論證，并結合自身的工作實(shí)際，深挖每個(gè)萃取步驟對應的關(guān)鍵點(diǎn)，將自己的崗位經(jīng)驗提取出來(lái)，形成初步成果。第二階段課程，參培學(xué)員初步掌握積累素材、使用素材的方法，以及內訓課件制作的設計框架，在老師的引導下制作講授型課件模板，并結合第一階段萃取的崗位經(jīng)驗制作屬于自己的培訓課件。第三階段課程，參培學(xué)員走上講臺，以實(shí)戰演練的形式學(xué)習課堂呈現技巧，通過(guò)多次練習，學(xué)員們陸續克服怯場(chǎng)，真正實(shí)現了上臺授課。最后一天課程，34名學(xué)員逐一走上講臺，進(jìn)行現場(chǎng)模擬教學(xué)，呈現本次內訓師專(zhuān)項技能提升培訓的學(xué)習成果。通過(guò)上臺授課，學(xué)員將三個(gè)階段學(xué)習的課件制作技巧、表達技巧和授課技巧融會(huì )貫通，展現出良好的學(xué)習效果。

    人力資源部部長(cháng)俞春香為學(xué)員頒發(fā)結業(yè)證書(shū)和優(yōu)秀學(xué)員證書(shū)，并做總結講話(huà)，她肯定了本次內訓師專(zhuān)項技能提升培訓取得的成果，結合公司“十四五”規劃實(shí)施的背景，介紹了公司未來(lái)充分激活培訓的培養與訓練機能，搭建完善的培訓標準化體系的整體思路。并強調作為培訓體系建設的先驅?zhuān)瑑扔枎熞掠谔羝鹭熑沃負?，持續推動(dòng)公司培訓體系發(fā)展，為實(shí)現公司戰略目標貢獻力量。
    據悉，公司前兩期共培養內訓師82人，已承擔公司年度培訓計劃和員工技能提升培訓的授課任務(wù)的一半以上，逐漸成為傳承崗位優(yōu)秀工作經(jīng)驗的重要角色，此次新選拔的34名內訓師進(jìn)一步加強了內訓師的團隊力量。公司計劃于2021年正式部署線(xiàn)上培訓平臺，內訓師將成為開(kāi)發(fā)線(xiàn)上標準化培訓課程的中堅力量，公司將進(jìn)一步完善內訓師職級梯度劃分、晉升通道和福利待遇機制，為內訓師創(chuàng )造更好的環(huán)境，鼓勵內訓師為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。