2月29日上午，國資委召開(kāi)中央企業(yè)提質(zhì)增效攻堅戰動(dòng)員部署視頻會(huì )，新興際華集團組織全部三級以上企業(yè)領(lǐng)導班子及部室負責人共278人，通過(guò)內外部視頻會(huì )議轉播系統全程聽(tīng)會(huì )。會(huì )后，新興際華集團立即召開(kāi)黨委擴大會(huì )，就貫徹落實(shí)會(huì )議精神，結合實(shí)際部署具體落實(shí)措施。集團董事長(cháng)、黨委書(shū)記劉明忠主持會(huì )議并講話(huà)，總經(jīng)理楊彬提出4項具體落實(shí)措施。
    　　
    劉明忠要求全集團認真學(xué)習會(huì )議精神，進(jìn)一步凝聚提質(zhì)增效的思想共識，統一思想，抓好落實(shí)。各企業(yè)要將提質(zhì)增效作為企業(yè)經(jīng)理層“一把手”工程，根據國資委提質(zhì)增效要求，找準找實(shí)，落實(shí)落細。他要求轉變作風(fēng)，抓住提質(zhì)增效的重點(diǎn)、難點(diǎn)，上下互動(dòng)，層層抓落實(shí)，人人壓擔子，特別要充分發(fā)揮黨委政治核心作用、基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，結合開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習教育，切實(shí)將提質(zhì)增效工作抓緊抓好。
    　　
    楊彬指出，一是聚焦短板，優(yōu)化結構。要將工作重心聚焦到提質(zhì)增效工作上來(lái)，聚焦到產(chǎn)業(yè)結構短板上來(lái)，缺什么，補什么，要優(yōu)化結構，著(zhù)力調整，解決結構中的短板問(wèn)題。二是苦練內功，防范風(fēng)險。要強化考核，苦練內功，降本增效，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)增長(cháng)。提質(zhì)增效的具體措施，要可量化、可操作、可考核。三是改革創(chuàng )新，激發(fā)活力。堅持深化改革創(chuàng )新，激發(fā)團隊活力。要完善二三級經(jīng)理層選聘，做到能上能下，能進(jìn)能出，要完善薪酬績(jì)效考核制度，真正做到公平、公正。四是要凝心聚力，共謀發(fā)展。2016年要落實(shí)全年計劃預算，還要為“十三五”發(fā)展夯實(shí)基礎。既要有近憂(yōu)，又要有遠慮。所謂近憂(yōu)，一要從嚴管理，降本增效，防范風(fēng)險。二要加強板塊之間協(xié)作，促進(jìn)資源共享。三要盤(pán)活自有資源，釋放效益。所謂遠慮，一要克服結構性缺陷，要堅持走市場(chǎng)和創(chuàng )新的道路。二要加快人才培養和結構優(yōu)化。三要實(shí)施產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化和調整，做到有進(jìn)有退，有所為有所不為。
    　　
    會(huì )議決定，于本周專(zhuān)門(mén)召開(kāi)二級公司提質(zhì)增效工作匯報研討會(huì )，由集團經(jīng)理層、部室負責人和五大板塊、六大公司負責人，共同進(jìn)一步研究提質(zhì)增效工作具體推進(jìn)方案。