9月18日—19日，集團公司第六期青年骨干人才培訓班結業(yè)前課題（案例）研究答辯在北科大管莊校區舉行。集團公司總經(jīng)理楊彬、黨委副書(shū)記何可人、副總經(jīng)理徐建華以及五個(gè)二級公司的公司領(lǐng)導蒞臨答辯現場(chǎng)并聽(tīng)取了學(xué)員答辯匯報。

楊彬指出，第六期青干班在前五期的基礎上進(jìn)行了改進(jìn)和創(chuàng )新，項目從設計伊始便“以始為終”，突出了問(wèn)題導向，配備了豐富的教育學(xué)習資源和實(shí)踐交流平臺，增加了網(wǎng)絡(luò )學(xué)習課程和案例研究答辯，尤其本期班的課題（案例）研究，形式和內容都非常好，學(xué)生選題結合企業(yè)實(shí)際，研究方法系統，研究成果“接地氣”，實(shí)現了理論與實(shí)踐的完美結合。課題（案例）研究的教育方式有效推進(jìn)了青年骨干人才培養機制創(chuàng )新、推動(dòng)了校企合作模式的創(chuàng )新，要在今后的工作中持續推動(dòng)下去。第六期青干班課題研究的成果凝聚了學(xué)校專(zhuān)家學(xué)者、企業(yè)導師和學(xué)員們的智慧和汗水，可行性較強的課題回去之后要在企業(yè)落地推行。

9月24日第六期青干班舉辦了結業(yè)典禮，集團公司人力資源部副總經(jīng)理李俊玲、北科大管莊校區院長(cháng)何進(jìn)出席并講話(huà)。雙方領(lǐng)導都對本期培訓班學(xué)員的學(xué)習作風(fēng)給予了高度評價(jià)，對校企合作培養模式給予了充分肯定，對學(xué)員回到單位后提出了實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐的要求。雙方領(lǐng)導在典禮上觀(guān)看了第六期青干班總結展示，并為優(yōu)秀學(xué)員和最佳課題研究學(xué)員頒發(fā)了榮譽(yù)證書(shū)。