12月25日，股份公司人力資源部、事務(wù)部在財富金融中心61層1會(huì )組織開(kāi)展公司2019年度機關(guān)管理人員綜合考評工作。此次考評工作由股份公司領(lǐng)導班子成員及機關(guān)部室負責人組成評委團，分別采取線(xiàn)上線(xiàn)下相結合的打分模式，公平、公正進(jìn)行考評。

機關(guān)全體管理人員分別對2019年重點(diǎn)工作完成情況和2020年工作計劃做了匯報。各部室結合2020年公司戰略發(fā)展要求，以“學(xué)臺塑、推進(jìn)管理信息化”為契機，準確把握預算目標，制定了2020年工作計劃。環(huán)?？萍疾靠萍贾鞴芴镪险f(shuō)，以公司發(fā)展的總體戰略為指引，以“三位一體”管理體系為支撐，以重點(diǎn)項目管理為抓手，持續加強科技創(chuàng )新投入，內引外聯(lián)，營(yíng)造濃厚創(chuàng )新氛圍，激發(fā)全員創(chuàng )新活力，全面提升公司核心競爭力。經(jīng)營(yíng)技術(shù)管理部部長(cháng)助理楊岑講到，構建公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策指揮系統的數字雙胞胎，驗證分析、修改完善、勾稽串聯(lián)、整合集成，建立經(jīng)營(yíng)決策模型化推進(jìn)機制。人力資源部部長(cháng)楊現棟談到，隨著(zhù)推行管理信息化，機關(guān)要轉變職能，業(yè)務(wù)上收、服務(wù)下沉；真正做好人才盤(pán)點(diǎn)、人才培養，讓人才實(shí)現合理流動(dòng)，為公司發(fā)展提供人才支撐。
    股份公司領(lǐng)導對本次考評工作給予了充分肯定，指出，必須要打破常規才能盤(pán)活存量，激發(fā)人才活力，為公司實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展培育人才。